꿈과 희망의 무지개를 그리는 - 사)경상북도장애인재활협회
복지뉴스
장애인고용 저조 기업 "직무부적합 때문"
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2009.10.20 18:17
고용촉진공단 "그릇된 인식 드러난 `불편한 진실'"
장애인 고용이 저조한 기업 절반은 장애인이 일을 제대로 하지 못할 것 같다는 생각 때문에 고용을 회피한다는 면접조사 결과가 나왔다.
20일 장애인고용촉진공단이 발간한 `장애인 고용 저조 기업에 관한 연구'에 따르면 근로자가 200인 이상으로 장애인 고용률이 1％ 미만인 조사대상 사업장 203곳 가운데 50.2％가 `직무요인'을 장애인을 고용하지 않는 가장 큰 원인으로 꼽았다.
직무요인은 장애인의 생산성 부족이나 직무 부적합, 안전사고 우려 등을 의미한다고 공단은 설명했다.
다음으로 많은 답변은 인사관리의 어려움과 비용에 대한 우려(35.5％), 고용주와 관리자의 성향(14.3％) 등으로 나타났다.
공단 관계자는 "사업주의 그릇된 인식이 드러난 `불편한 진실'"이라며 "면접조사 결과 고용조건이 비슷한 기업이라도 고용주의 의지와 실무자의 추진력에 따라 장애인 고용률에 큰 차이가 나타났다"고 말했다.
이어 "고용률이 높은 기업은 장애인의 접근이 쉽도록 기존 직무를 변형하고 확대하려고 노력했지만 고용률이 낮은 기업은 기존 직무에서 곧바로 일할 수 있는 장애인을 구하려 하는 등 유연하게 대처하지 않고 있다"고 덧붙였다.
장애인 고용이 저조한 기업 절반은 장애인이 일을 제대로 하지 못할 것 같다는 생각 때문에 고용을 회피한다는 면접조사 결과가 나왔다.
20일 장애인고용촉진공단이 발간한 `장애인 고용 저조 기업에 관한 연구'에 따르면 근로자가 200인 이상으로 장애인 고용률이 1％ 미만인 조사대상 사업장 203곳 가운데 50.2％가 `직무요인'을 장애인을 고용하지 않는 가장 큰 원인으로 꼽았다.
직무요인은 장애인의 생산성 부족이나 직무 부적합, 안전사고 우려 등을 의미한다고 공단은 설명했다.
다음으로 많은 답변은 인사관리의 어려움과 비용에 대한 우려(35.5％), 고용주와 관리자의 성향(14.3％) 등으로 나타났다.
공단 관계자는 "사업주의 그릇된 인식이 드러난 `불편한 진실'"이라며 "면접조사 결과 고용조건이 비슷한 기업이라도 고용주의 의지와 실무자의 추진력에 따라 장애인 고용률에 큰 차이가 나타났다"고 말했다.
이어 "고용률이 높은 기업은 장애인의 접근이 쉽도록 기존 직무를 변형하고 확대하려고 노력했지만 고용률이 낮은 기업은 기존 직무에서 곧바로 일할 수 있는 장애인을 구하려 하는 등 유연하게 대처하지 않고 있다"고 덧붙였다.
